Un avance de lo que trabajaremos

  • 1

    Presentación

    • Empieza por aquí

    • Presentación

    • Objetivos del programa

    • Sandra Burgos y 30K Coaching

    • Tu primera tarea
  • 2

    Qué es el Coaching

    • La construcción de la identidad y su relación con la crisis y el cambio

    • El concepto

    • Etimologia

    • Influencias

    • Diferencias con otras disciplinas

    • Tendencias en torno al Coaching

    • Aprendizajes fundamentales de la sección
  • 3

    Cuál es la importancia del Coaching

    • El Coaching es importante, ¿pero por qué?

    • Los principios que rigen el Coaching

    • Tipos de Coaching

    • Algunos beneficios del Coaching

    • Algunos Mitos Sobre El Coaching

    • Aprendizajes Fundamentales De La Sección
  • 4

    Qué necesitas saber sobre Coaching para iniciarte en la profesión

    • Los elementos del éxito en el Coaching

    • La Motivación

    • La Autoestima

    • La Autoconfianza

    • La responsabilidad

    • La acción

    • La creatividad

    • La posición del coach

    • El Duelo Y El Cambio

    • Aprendizajes Fundamentales De La Sección
  • 5

    Qué más debes tener en cuenta como Coach

    • La Ética Del Poder Y El Liderazgo

    • La Confidencialidad En El Coaching En Empresas

    • Deontología En El Coaching

    • Aprendizajes Fundamentales De La Sección
  • 6

    El aprendizaje y el cambio en el proceso de Coaching

    • Los bloqueos y cómo superarlos

    • Catalizadores de avances

    • Inhibidores de avances

    • Aprendizaje en el proceso de coaching

    • Factores personales que intervienen en el aprendizaje

    • Factores cognitivos que intervienen en el aprendizaje

    • Factores sociodemográficos que intervienen en el aprendizaje

    • Los 4 niveles de aprendizaje

    • Aprendizajes fundamentales de la sección
  • 7

    Qué aspectos son fundamentales en un proceso de Coaching

    • El Coaching como herramienta o como proceso

    • El proceso de Coaching

    • Duracion de un proceso de Coaching

    • Motivar al coachee en el proceso de Coaching

    • La voluntad del coachee

    • Los riesgos del proceso

    • Aprendizajes fundamentales de la sección
  • 8

    Habilidades de un buen coach

    • Habilidades sociales

    • Capacidad de escucha

    • La empatía

    • La mayéutica

    • La habilidad para diagnosticar

    • Aprendizajes fundamentales de la sección
  • 9

    Las fases del proceso de Coaching

    • Primera fase: Establecimiento de la relación

    • Primer bloque

    • Modelo de Acuerdo de Coaching

    • Segundo bloque

    • Tercer bloque

    • Segunda fase: planificar la acción

    • Tercera fase: el ciclo de Coaching

    • Cuarta fase: evaluación y seguimiento
  • 10

    Una sesión inicial en el proceso de Coaching

    • Primer encuentro

    • Establecer sintonía y sentar las bases de la confianza

    • Manejar las expectativas del coachee

    • Valorar al coachee y obtener información

    • Descubrir el problema más acuciante del coachee

    • Diseñar la alianza de Coaching

    • Cuestiones prácticas: compromiso y comienzo
  • 11

    La evaluación

    • Por qué debemos evaluar

    • Beneficios de la evaluación en el Coaching

    • Factores que interfieren en la evaluación

    • Cómo evaluar

    • Herramientas para evaluar los resultados del Coaching

    • Ciere de la evaluación

    • La evaluación continua

    • Perfiles evaluativos
  • 12

    El Coach

    • Quién eres tú como coach

    • Tus funciones

    • Tu comportamiento

    • Tu labor como guía

    • Qué tipo de Coach eres
  • 13

    Tus competencias como Coach

    • Tus competencias clave

    • Comprueba si posees las competencias clave
  • 14

    Tu preparación avanzada

    • Preparación técnica

    • Errores más comunes del Coach

    • Genera un ambiente cómodo y facilitador

    • Establece rapport con el coachee

    • Formula preguntas adecuadas

    • Cuida el lenguaje verbal y no verbal

    • Otras cuestiones importantes en tus sesiones de Coaching
  • 15

    Analizando al coachee

    • Quién es y cómo se beneficia

    • La personalidad del coachee

    • La madurez psicológica del coachee

    • La familia del coachee

    • El trabajo del coachee

    • Indicios de que el coachee no está capacitado para recibir Coaching

    • Indicios de que el coachee sí está capacitado para recibir Coaching

    • Cómo mejorar su capacidad para recibir Coaching

    • Valora la autoconciencia del coachee